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提高员工基本工资问题咨询

发表于 2016-1-15 17:37:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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对于公司提高员工基本工资但是实际到手的工资还是不变(他其他福利费，职务工资都降低了)这种做法合法不？

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【2016-01-18 11:23:00】市人社局: 本事件已受理，请耐心等待答复！
【2016-01-21 14:40:45】市人社局:   您好！
   劳动报酬变更的合法性程序，在《劳动合同法》中有明确定义，如下：
   第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   建议您首先应关注用人单位在作出劳动报酬变更决定时，程序是否合法，如用人单位程序不合法，且双方协商意见不一致，您可向本级劳动保障部门申请维权。


                                       雅安市人力资源和社会保障局
                                          2016年01月21日

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