乡村干部要当好乡村振兴“领头雁”

李子

　　农村基层党组织是党在农村工作的领导核心，乡村基层干部是“三农”工作的中坚力量。在长期实践中，农村基层党组织建设虽然取得了显著成效，但同时也面临一些现实问题。党的十八大以来，加强村级党组织建设成为党建重点工作之一。2020年10月，村“两委”任期由3年改为5年，目前，全国49.1万个村班子顺利完成换届，广大乡村干部用实际行动诠释着服务乡村振兴发展的使命与担当，当好乡村振兴的“领头雁”，为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强有力保障。

　　当好乡村振兴“领头雁”，要当好产业振兴的“带头人”。实现乡村振兴，产业兴旺是关键。只有产业振兴，才能增强乡村吸引力，促进各类生产要素向乡村聚集。从目前来看，发展动力不足、农民增收缓慢是农村发展的瓶颈，需要农村基层干部发挥能力优势，瞄准市场发展动向，当好乡村产业振兴带头人，引导农民转变农业增长方式，大力发展现代农业，带动新型农业经营主体形成“雁阵”，为农村经济发展提供新动力源泉。为此，各地各部门要结合实际，着力打造一支与农业农村现代化相适应，能够引领一方、带动一片的乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，推动农业农村人才队伍素质整体提升，乡村基层干部要当好产业发展服务员，主动深入到田间地头，引导农民发展产业特色，以实际行动当好乡村产业振兴带头人，充分激发农民参与乡村振兴的积极性创造性。乡村干部要主动作为、敢于担当，在乡村振兴工作中发挥“主人翁”作用，推动乡村振兴战略落地生根、开花结果。

　　当好乡村振兴“领头雁”，要当好人才振兴的“引领者”。“功以才成，业由才广。”战略规划要实施，离不开人才。乡村要振兴，更离不开一支强大的乡村人才队伍。农业强、农村美、农民富，全靠人才振兴，而人才振兴离不开乡村干部的推动。乡村干部既是乡村振兴主力军，也是乡村人才振兴不可缺失的人才资源，要更加重视乡村人才队伍建设，着力培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。作为乡村基层干部要靠前服务，通过支持退役军人创业、鼓励返乡创业、培养致富带头人，开展各种技术培训，培育一支爱农业的乡村人才队伍。要加大对人才队伍的交流和沟通，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

　　当好乡村振兴“领头雁”，要当好乡村治理的先行军。乡村振兴，关键在人，关键在干。同样乡村治理离不开乡村干部作用发挥。乡村干部尤其是村党组织书记作为农村工作的“领头羊”，承担着振兴乡村的重任，必须增强“带头人”的政治责任感，夯实“带头人”的职责观念，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。要加强乡村党的领导，落实好县乡党委抓农村基层党组织建设和乡村治理的主体责任，要主动到乡村发展第一线，把乡村振兴战略真正落到实处、落到乡村的田间地头，引领党员干部在乡村治理中带头示范，带动群众全面参与。要建立乡村治理机制，探索建立“互联网+网格管理”服务管理模式，当好乡村治理的“先行军”。这对于乡村干部而言，不仅不能缺席，还要勇于担当，敢于创新，敢于担重担，成为一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，在乡村治理、推动乡村振兴发展上不断建功立业。

　　乡村振兴是一个大战略，更是一项系统工程，需要广大乡村干部以敢于负责、高度负责、敢于担当的态度，把乡村振兴的重大使命真正扛起来，把乡村振兴的鲜明旗帜竖起来，担当好推动乡村振兴的主力军，真正把为乡村振兴出谋划策、出一份力。李琼会