“头雁项目”为乡村振兴注入强劲动能

李子

　　乡村振兴，关键在人。5月24日，记者从四川省乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目启动培训视频会上获悉，自2022年起，四川将启动实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，力争用5年时间培育一支5000人规模的乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动全省25万新型农业经营主体形成“雁阵”。笔者认为，推动乡村振兴，关键要厚植乡村人才沃土，着力在“引才、育才、用才”上下功夫，为乡村振兴注入强劲动能。

　　搭建人才培育平台，用平台培养人才。“人才兴则事业兴，人才强则乡村强”。党的十九大报告明确指出，要大力实施“乡村振兴”战略来破解“三农”问题，最终使农业高度发达、农村更加美丽宜居、农民更加富裕幸福。而实现“乡村振兴”战略目标，离不开“人才支撑”，要引进培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，只有这些人才到位了，才能为“乡村振兴”战略的稳步实施打好“人才”基础。实施乡村振兴战略，关键在人才振兴，这就必须把人才工作放在首要位置，围绕乡村振兴目标任务，拓展深化与各类高校、职业技术院校的合作，分级分类建立乡土人才信息库平台。要打通乡村人才“绿色通道”，实施动态调整与退出机制，搭建信息服务、产品研发、名师带徒、导师帮带等平台，消除人才“来了又走”现象。因此，四川启动实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目对做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，补齐乡村人才“短板”具有不可替代作用。

　　优化人才发展环境，用环境吸引人才。人才与环境是一种对立统一的辩证关系。好的社会环境可以造就人才，最大限度地发挥人才的聪明才智。相反，差的环境也可以制约乃至扼杀人才。“构建高质量乡村发展体系，一个重要的方向就是乡村人才队伍建设。”乡村振兴要打造一支素质过硬的乡村振兴人才队伍，为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。其实，一个乡村发展不只是技术上创新、政策上引导，而“人才发展环境营造”也是实施乡村振兴战略的关键。实施乡村振兴战略，要大力营造良好的乡村人才发展环境，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,促进各类人才的全面发展。要发挥优质高校在实施“头雁”项目中作用，把农民合作社理事长、家庭农场主、农村集体经济组织负责人、社会化服务组织负责人、市县级农业产业化龙头企业负责人及种养大户等培育成乡村产业振兴带头人，激发其工作的主动性和创造性。

　　落实人才激励机制，用感情留住人才。“头雁”项目不是简单的产业培训、主体培训和行业培训，而是针对各地产业转型升级及带头人产业发展的实际问题及实际需求进行量身定制的，是推进乡村人才振兴的重要抓手，也是促进农业产业提质增效和农民致富增收的重要途径，必须坚持自我培养和引进人才相结合，落实好政府政策激励措施。具体说来，要打破束缚人才流动制度壁垒，制定各类人才“引流”和“回流”方案，完善科技成果转化、人才奖补等政策，为乡村人才开辟绿色通道、落实优惠政策、提供精准服务，更要为他们搭建发挥才能才智的平台，给他们施展才华的舞台。要围绕产业链打造人才链，通过建设产业基地，发展特色产业，精准对接人才需求，既要提供优惠政策和平台，深入挖掘和培育乡土人才，又要以制度创新和优质服务，引进高层次人才，更要整合乡贤资源，切实规划好乡贤回归的项目、智力、资金等资源，撬动更多社会资源参与农村建设，为推进乡村振兴提供坚强组织保障和有力人才支撑。

　　一言以蔽之，乡村振兴战略离不开人才支撑。推动乡村振兴，必须把人才振兴放在首位，发挥人才在乡村振兴中的积极作用，形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵效应。李琼会