念好乡村人才振兴“三字经”

李子

　　乡村振兴既要留得住绿水青山，还要留得住人才，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。当前，我们正处在全面乡村振兴的关键阶段，要把人才工作放在关键环节和重要位置来抓，念好乡村人才振兴“三字经”，为乡村振兴提供有力支撑。

　　筑巢引凤，念好“引”字经，让人才“引得进、愿意来”。栽下梧桐树，引得金凤来。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置，营造识才爱才、敬才用才的工作环境和氛围，要打好乡村人才政策与乡村振兴政策组合拳，通过“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“东西部人才扶贫协作”、“能人返乡创业”等方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。要不断完善乡土人才发现机制，按照“事业吸人、环境诱人、感情引人、政策招人、责任催人、利益留人”的基本原则，创新体制机制完善政策措施，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。要加快乡村基础设施建设和乡风文明建设，“软硬兼施”提升引才品位，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。

　　不拘一格，念好“引”字经，让人才“用得好、能出彩”。人才关键在用，人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴，不仅要善于发现人才，还要善于使用人才。要健全和完善人才培育使用机制，按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等积极为其在基层一线搭建各类干事平台，既要用好“读书先生”，也要用好“草根人才”，让基层的发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。要激活乡村潜在人才资源，摒弃“论资排辈”的“老传统”，树立“有用就是人才、人才就在身边”新理念，鼓励和选派更多年轻干部到乡村工作，在推动乡村振兴的伟大事业中建功立业，注重在农村基层一线培养、磨练和重用人才，让乡村人才立足当地施展才华、建功立业。要探索“项目引才”“岗位引才”等模式，打破以学历论高低、以学历论能力等“歧视偏见”，把合适的人放在合适的位置，最大限度发挥人才在乡村振兴中的作用，调动人才的积极性、主动性，做到“人岗相适”“人尽其才”，让各类人才都愿意来乡村干事、能够在乡村干成事。

　　保障有力，念好“留”字经，让人才“留得住、有奔头”。人才竞争和招商竞争一样，拼政策、拼硬实力，更拼服务、拼环境。但长期以来，基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面，关键在落实保障不力，无法从根本上解决乡村人才的“后顾之忧”。要想从根本上解决这一问题，就需要建立乡村人才激励机制和奖励制度，既要给予物资上的激励，也要给予精神上的激励，做到用待遇留人、感情留人，搭好返乡人才干事创业的平台，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍，确保人才引得来、留得住，让他们专注于乡村建设。因此，各级党委、政府要建立健全引导人才服务乡村振兴长效机制，及时解决好乡村人才面临的住房保障、亲属就业、老人赡养、子女教育等“后顾之忧”，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，让各类人才在乡村振兴大显身手，加快推进乡村人才振兴。李琼会