新时代人才工作要坚持守正创新

李子

　　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才是一切事业的基础。“纵有兵卒千万，仍需良将伐谋。”人才对一个地方的发展，有着极其重要的作用。做好新时代人才工作要坚持守正创新，坚持服务中心大局，按照“小切口、大纵深”的思路，聚焦难点堵点改革创新，在人才使用、服务、支持、激励等方面拿出更加有力有效的措施办法，持续释放改革红利、激发人才活力，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，在正本清源上展现新担当，在守正创新上实现新作为。
　　“守正”与“创新”二者之间的关系是相辅相成、辩证统一的。“守正”是根基。“守正”就是要坚守正道，守住历史进程的客观规律。组工干部是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，要坚持把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把人才自主培养放在基础性位置，从政治和全局上知时命、守正向，守住公道正派这个底线，充分发挥人才的基础性、战略性作用，大力深化人才发展体制机制改革，营造良好的人才发展环境，争当“守正不桡”的先锋，树立起组织干部的良好形象。“创新”是源泉。创新是人才工作突破发展的根本动力 ，离开了创新，就难以突出人才工作发展的体制性、制度性障碍，使用人才工作导致停滞不前，甚至倒退衰败。因此，组织部门和组工干部要将“守正”与“创新”相统一，用改革办法破解人才工作深层次矛盾和问题，通过理论创新、实践创新、制度创新，形成正确的用人导向，广开进贤之路、广纳天下英才，打破人才流动的壁垒，营造企业人才工作软环境，激发人才创新潜能，用新作为推进人才工作高质量发展。
　　只有坚持“守正”，“创新”才有正确方向；只有不断“创新”，“守正”才能固本强基。党的十八大以来，习近平总书记准确把握我国经济社会高质量发展需要和人才工作面临的新形势新任务，深刻阐述了新时代人才工作的一系列重大问题，开辟了我们党人才工作理论和实践的新境界，为发展马克思主义人才理论作出了重大原创性贡献，为我们做好新时代人才工作提供了方向指引和根本遵循。组织部门和组工干部要坚持系统观念统筹谋划才发展格局，以重大项目为牵引推动人才培养引进量质提升，以高度政治责任感齐心协力抓好人才培养、人才引进、人才使用，用创新的思维构建人才发展新模式，打破传统用人方式的束缚，持续释放改革红利、激发人才活力。要从思想上、思路上破题，不断形成做好人才工作的新思路、新办法、新机制，改变过去那种以数字出干部的提拔方式，在干部任用和人才选拔上不以GDP论英雄，不以简单的数字作比较，而是突出德才兼备、以德为先，以社会长期发展的眼光来衡量，把坚持守正创新的优秀人才选拔到领导岗位。
　　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。做好新时代人才工作关键要坚持守正和创新相统一，以创新理念推动人才工作高质量发展，在“守正创新”中推进人才工作实现高质量发展。李琼会