抓好人才队伍建设夯实乡村振兴人才基础

李子

　　人才是乡村振兴的根本，不论是产业发展还是乡村建设，最终落脚点都在人。各级党委政府要围绕人才“引、育、用、留”关键环节抓好人才队伍建设，为乡村振兴提供人才支撑。
　　抓好乡村人才队伍建设要完善配套政策。从农村个体角度出发，搭平台强合作，开展多类型、多业态培训活动，培育各类新型农村实用人才，是实现乡村振兴的必要举措。由此而见，各地要全力打造乡村人才基地，培育扶持一批“理念新、素质高、懂技术、会经营、有热情、有责任心”的农村人才队伍，为乡村建设注入新的活力。要推进乡村人才体制机制改革，完善乡村人才配套政策举措，打通乡村人才“绿色通道”，造就一批扎根农村的“土专家”“田秀才”，激发乡村振兴人才活力。
　　抓好乡村人才队伍建设要注重人才引领。人才关系到乡村振兴战略的贯彻和落实，关系到农业农村的发展和稳定。各地要注重人才引领,大力实施新型职业农民培育工程，加强对新型农业经营主体带头人的培训，努力提高其综合素质和职业能力。要搭建人才锻炼使用平台，注重引进与培养使用并重，建立人才培育交流机制，促进乡村全面振兴发展；要大力宣传发展人才振兴政策，鼓励返乡人员创业创新，夯实乡村振兴人才基础。
　　抓好乡村人才队伍建设要树立担当意识。乡村要振兴，人才是关键。只有树立担当作为意识，在“精准引才、激励人才、留住人才”上下功夫，才能引领更多人才投身乡村振兴。为此，要建立乡村人才孵化基地，优化人才服务发展环境，鼓励各级干部、人才队伍到农村一线锻炼，培养一批致富本领高、带动能力强的农村实用人才。要加快人才智力成果转化，畅通社会各方面人才流动渠道，大力营造浓厚的比学赶帮超的氛围，形成“在一线培养干部、在一线锻炼干部、在一线重用干部”的良好导向，激活人才战斗堡垒作用，构建乡村人才振兴新格局。
　　千秋基业，人才为本。抓好乡村人才队伍建设需要综合施策，完善机制、实践培育、成果转化、优化环境， 用心用力抓好人才队伍建设，将优秀人才集聚到乡村振兴中来，形成乡村振兴人才活力。（李琼会）