论单位内部不公平的差旅费制度

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根据《市级机关差旅费管理制度》，各单位基本取消了定额补助或者虚列报销。但是由此带来的新问题如下：1.同一单位部分业务科室因工作需要长期出差或经常出差，其他科室如办公室、财务等内勤科室一个月基本不会出差；2.因领导个人喜好，领导出差老是带他喜欢的那几个人经常性出差；3.部分事业单位单位以无车补为由报销差旅费补充车补；4.部分单位违规发放加班补贴。。。。。由此，差旅费管理造成单位内部很大的不公平！按月均500元计算，一年就比没出差的至少多5000，本人作为单位财务，每月面对那么多差旅费报销单，自己长期没得出差机会，心里难免非常失衡！何况每月拿到手就3000出头的工资，还了房贷，连自己都困难更别说养娃娃。虽然差旅费和加班补贴均不是福利性支出，但是我等小民经济收入的一部分。建议：像其他区县或部分市州包括重庆，采用最高限额定额补助差旅，下乡补助等形式适当补助长期没得出差机会的人。