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年终考核能不能对教师公平点

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发表于 2016-2-6 16:27:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 平民 于 2016-2-6 16:35 编辑

       每到年终考核,总是有人欢喜有人愁,部门工作人员奖金少则2.2万,多则2.6万,甚至更多。作为倡导尊师重教的今天,教师,特别是乡村教师,理应受到尊重,可是辛辛苦苦一年下来,奖金却寥寥无几,如此大的落差,究竟是为何?是否有符合国家政策的相关奖金发放依据?请想想,这样的做法对教师而言是不是考核一次,伤害一次?要想营造尊师重教的良好风气,政府部门是不是应该公平对待人民教师呢??
本帖已转移至问政中心, 当前状态:
  • 【2016-02-14 16:57:11】 市教育局:   本事件已受理,请耐心等待答复!
  • 【2016-02-15 11:37:58】 市教育局:   “平民”朋友:
        您好!现将您在网络问政平台上关于“年终考核能不能对教师公平点”的提问回复如下:
        一、关于奖金发放依据
        根据《四川省人民政府绩效管理过错问责及结果运用办法(试行)的通知》(川府发[2012]13号)精神,依据年度绩效管理评估结果,对纳入政府绩效管理的单位及全体在职人员实行年度绩效管理激励政策。各县(区)按照上述政策发放了目标考核奖。
        二、关于教师待遇
        近年来,各县(区)党委、政府不断加大对教育的投入。如每年单列专项经费用于教师学习培训;设立中、高考奖,奖励学年度考核中取得优秀成绩的教师;增加财政投入,用于校长奖励性绩效工资0.5倍和学校其他管理岗位津贴;设立教育教学质量考核基础奖,统筹提高教师待遇。
        感谢您对雅安教师待遇的关心!如您还有疑问,欢迎与我们联系反映,联系电话:2220211。
        祝您假期愉快,身体健康!

                                                                            雅安市教育局
                                                                           2016年2月15日
发表于 2016-2-7 14:09:08   来自于 | 显示全部楼层
别阴阳怪气,捕风作影。请实名向上级反应映,请相信邪不压正。良好的心态方能更好地活着。
发表于 2016-2-14 16:17:57 | 显示全部楼层
人家现在就在办公室里坐着,街上吃饭都成问题,中午一大群冷的瓜嗖嗖到处找饭吃。我觉得应该相互谅解。
发表于 2016-2-13 15:36:40   来自于 | 显示全部楼层
老师每年有2个假期,休息的时间要多些。部门没有那么多的假期的嘛,这都是相互的。
发表于 2016-2-7 15:10:38 | 显示全部楼层
现在还有部门在发每人几万的奖金???
不可能哦???
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